Remise en question du statu quo pour la réussite professionnelle des immigrants

Ogaga Johnson n'aime pas prendre non pour réponse.

En tant que personne qui a déménagé à plusieurs reprises d'un pays à l'autre, c'est une caractéristique qui s'est révélée utile. Aujourd'hui, elle est chef de la direction et fondatrice de Verisult Training and Consulting, une entreprise qui aide les immigrants à trouver des emplois intéressants. Johnson pense que les immigrants ne devraient pas être influencés par le récit existant qui est souvent une version du « Il faut repartir de zéro une fois au Canada ». Johnson elle-même n'y a pas souscrire.

Originaire du Nigéria, et maintenant basée à Terre-Neuve-et-Labrador (Terre-Neuve-et-Labrador), la voie de Johnson est alimentée par la résilience, qu'elle attribue à ses parents. Elle a été inspirée par leur éthique de travail et le fait qu'ils aient réussi à maintenir des investissements dans un pays où les choses étaient complexes.

Avant d'avoir 18 ans, la famille a déménagé au Royaume-Uni où Johnson a pu terminer sa maîtrise en systèmes énergétiques durables. Finalement, elle se déplace dans le domaine de la gestion de projet. Son premier rôle — une stagiaire coordonnatrice de projet — a été au Nigéria lorsqu'elle est revenue pour un an dans le cadre du service jeunesse nigérian. De retour au Royaume-Uni, elle a décroché un emploi de conseillère en projets informatiques pour un groupe de compagnies aériennes de premier plan.

Après avoir déménagé à Terre-Neuve-et-Labrador en 2018, elle a découvert que de nombreuses personnes avaient répondu par les conseils bien intentionnés typiques sur la façon dont elle allait devoir recommencer dans l'une des provinces les moins connues du Canada. Malgré cela, elle a fait le saut parce qu'elle était convaincue que son histoire allait être différente.

Elle avait raison. Dans les trois mois qui ont suivi sa demande d'emploi, elle a pu obtenir un poste de gestionnaire de projet dans une entreprise EdTech locale. « Je n'avais pas besoin de repartir de zéro », se souvient-elle.

Finalement, elle a obtenu sa certification PMP, menant finalement à la création de la société Ogaga Johnson. Aujourd'hui, elle est passée à Verisult Training and Consulting. Tout a commencé lorsque Johnson a encadré des immigrants comme elle sur la façon dont ils pourraient utiliser la gestion de projet comme moyen d'obtenir les emplois qu'ils voulaient.

Verisult offre des cours de formation en PM pour les particuliers et les organisations, ainsi que des services de consultation en PM et un centre de carrière. L'entreprise aide également des organisations du monde entier à recruter et à investir dans les bons talents. Au cœur de ce qu'ils font, il y a le désir d'aider les individus et les organisations à résoudre l'inadéquation des compétences qui existe actuellement au Canada.

Johnson commence par donner l'exemple d'un médecin. Même s'ils ne sont pas en mesure d'exercer la médecine immédiatement après avoir immigré au Canada, ils possèdent tout de même beaucoup de compétences utiles. Celles-ci vont de la résolution de problèmes à l'empathie et au multitâche. « Ce sont des gens qui peuvent devenir des gestionnaires de projet ou des analystes commerciaux dans le domaine des technologies médicales », réaffirme Johnson.

À ce jour, Verisult a formé plus de 10 000 personnes dans le cadre de ses programmes gratuits et payants, en plus d'avoir un taux de placement pouvant atteindre 75 %.

Johnson croit fermement qu'il ne faut pas gaspiller les compétences que les immigrants ont à offrir dans leurs domaines respectifs. « Ils n'ont pas besoin de commencer par travailler comme gardien de sécurité ou nettoyeur, dit-elle. « Non pas qu'il y ait quelque chose de mal dans ces emplois, a ajouté Johnson, mais la question pertinente demeure : Pourquoi gaspiller vos compétences ?

« N'ayez pas peur d'aller là-bas et de changer le statu quo », a déclaré l'entrepreneur.