Event Series: Removing Barriers to Equity in the Banking Sector

Date: November 29, 2021

Une version française suivra

Removing Barriers to Entry for Black Canadians in Mid-to-Senior Levels within the Banking Sector

Removing Barriers Promo Image


About this project

The Government of Canada has selected the Black Business Initiative (BBI) to facilitate the launch of their national project designed to support the Banking Sector subject to the Employment Equity Act. The project is a national discussion, undertaken virtually, to identify barriers to – and strategies for – improving equity and participation of Black Canadians in the mid- to senior levels of the banking sector.

This dialogue is for anyone involved in Diversity, Equity and Inclusion efforts in the banking sector, corporate leaders in the banking sector, human resources and recruitment professionals, and decision-makers who can influence policy. There is no limit to attendance and since the project is aimed at the whole Canadian banking sector, we encourage participation from all provinces.

About the series

The BBI has arranged a series of events consisting of Information Sessions, Round Tables, Workshops and Visioning Sessions, in such a way to maximize comprehensive representation and accommodate busy schedules across all the time zones. As the sessions are sequential, we suggest that all four categories are attended in order to achieve the maximum benefit.

The sessions will take place through a series of events moderated by Dr. Leeno Karumanchery, co-founder and Head of Behavioural Sciences at MESH Diversity.

Objectives of this project

The project’s objectives are to:

  • Improve representation of Black Canadians within the banking sector, specifically in mid-to-senior level management positions
  • Improve understanding among banking sector stakeholders of industry-specific barriers
  • Increase inclusion rates of effective human resources practices to address said barriers
  • Develop new inclusion tools, such as the Inclusive Visioning Process and road map, tailored to industry-specific needs.

This project is being delivered with the support of the Black Opportunity Fund (BOF), with the specific purpose of ensuring we reach all the role-players in the banking sector.


Information sessions

The key objectives of these sessions are to increase participant understanding of the science underpinning systemic oppression as well as providing a real impetus to push beyond the confines of "diversity drain" and towards engagements with D&I that are not only purposeful, meaningful but organizationally relevant.

Dates & Times

  • Monday, Nov. 29, 2pm-3:30pm AST
  • Thursday, Dec. 2, 3pm-4:30pm AST
  • Wednesday, Dec. 8, 11am-12:30pm AST

Round Tables

These sessions will offer the opportunity for dialogue around how DEI challenges are presently viewed, addressed and if/how they actually move the dial in our equity efforts. Utilizing specific questions, the facilitator will guide attendees in sharing - from small (breakout room) group work - their experiences, efforts and learning within their organizations. Common themes / issues / struggles will assist in prefacing upcoming sessions in terms of understanding the current state of D&I in the industry and help inform some content in creating a D&I vision for the future.

Dates & Times

  • Friday, Dec. 10, 2pm-4pm AST
  • Friday, Dec. 17, 2pm-4pm AST
  • Thursday, Jan. 13, 2pm-4pm AST

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Workshops

It is challenging enough to unpack the social dynamics at play when human beings interact, but it is even more difficult to understand those interactions when they occur within complex organizational spaces.

In these interactive sessions, participants will be able to:

  • Recognize, understand and articulate how unconscious biases play out in the workplace context.
  • Explore how different forms of social oppression have been infused into the everyday workings of their organization.
  • Understand why inclusive leadership plays a vital role in developing high performance cultures where all people can thrive.
  • Provide sample tools that are necessary in developing inclusive leadership.

In addition to the insights that emerge from the Roundtable Sessions, concepts discussed in this session will also help to inform some issues that need to be considered in developing a vision for the industry for the future state of healthy D&I.

Dates & Times

  • Friday, Jan. 21, 1pm-4pm AST
  • Thursday, Jan. 27, 1pm-4pm AST

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Visioning

At its core, visioning is an inspiring, creative process that can help groups of all types obtain amazing clarity about their desired future D&I state. The MESH D&I visioning process opens the path to creating tangible action steps that lead toward this desired future a group has created collaboratively.

In these sessions participants will be led through a guided visualization and through individual and small group work, will emerge with common or overlapping themes that can be distilled into a vision statement for what the future of D&I looks like within the industry.

Dates & Times

  • Thursday, Mar. 3, 1pm-4pm AST
  • Monday, Mar. 7, 1pm-4pm AST
  • Thursday, Mar. 10, 1pm-4pm AST

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Supprimer les barrières à l'entrée pour les Canadiens noirs des niveaux intermédiaires à supérieurs dans le secteur bancaire

À propos de ce projet

Le gouvernement du Canada a choisi la Black Business Initiative (BBI) pour faciliter le lancement de son projet national visant à soutenir le secteur bancaire assujetti à la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Le projet est une discussion nationale, entreprise virtuellement, pour identifier les obstacles – et les stratégies pour – améliorer l'équité et la participation des Canadiens noirs dans les niveaux intermédiaires à supérieurs du secteur bancaire.

Ce dialogue s'adresse à toute personne impliquée dans les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion dans le secteur bancaire, aux chefs d'entreprise du secteur bancaire, aux professionnels des ressources humaines et du recrutement, et aux décideurs pouvant influencer les politiques. Il n'y a pas de limite de participation et puisque le projet s'adresse à l'ensemble du secteur bancaire canadien, nous encourageons la participation de toutes les provinces.

A propos de la série

Le BBI a organisé une série d'événements comprenant des séances d'information, des tables rondes, des ateliers et des séances de visualisation, de manière à maximiser la représentation complète et à s'adapter aux horaires chargés dans tous les fuseaux horaires. Comme les sessions sont séquentielles, nous suggérons que les quatre catégories soient suivies afin d'obtenir le maximum d'avantages. Les sessions se dérouleront à travers une série d'événements animés par le Dr Leeno Karumanchery, co-fondateur et responsable des sciences du comportement à MESH Diversity.

Objectifs de ce projet

Les objectifs du projet sont de :

  • Améliorer la représentation des Canadiens noirs au sein du secteur bancaire, en particulier dans les postes de gestion de niveau intermédiaire à supérieur
  • Améliorer la compréhension parmi les parties prenantes du secteur bancaire des obstacles spécifiques à l'industrie
  • Augmenter les taux d'inclusion de pratiques efficaces en matière de ressources humaines pour surmonter ces obstacles
  • Développer de nouveaux outils d'inclusion, tels que le processus de vision inclusive et la feuille de route, adaptés aux besoins spécifiques de l'industrie.

Ce projet est réalisé avec le soutien du Black Opportunity Fund (BOF), dans le but précis de s'assurer que nous atteignons tous les acteurs du secteur bancaire.

Séances d'information

Les principaux objectifs de ces sessions sont d'accroître la compréhension des participants de la science qui sous-tend l'oppression systémique, ainsi que de fournir un véritable élan pour aller au-delà des limites de la « fuite de la diversité » et vers des engagements avec D&I qui sont non seulement utiles, significatifs mais pertinents sur le plan organisationnel.

Dates et heures

Tables rondes

Ces sessions offriront l'opportunité d'un dialogue sur la façon dont les défis de l'IED sont actuellement considérés, traités et si/comment ils font réellement avancer le cadran dans nos efforts d'équité. À l'aide de questions spécifiques, l'animateur guidera les participants dans le partage - à partir du travail en petit groupe (en petits groupes) - de leurs expériences, efforts et apprentissages au sein de leurs organisations. Les thèmes / problèmes / luttes communs aideront à préparer les sessions à venir en termes de compréhension de l'état actuel de la D&I dans l'industrie et aideront à éclairer certains contenus dans la création d'une vision de la D&I pour l'avenir.

Dates et heures

  • Vendredi 10 décembre, 14h-16h HNA
  • Vendredi 17 décembre, 14h-16h HNA

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Ateliers

Il est suffisamment difficile de décrypter les dynamiques sociales en jeu lorsque les êtres humains interagissent, mais il est encore plus difficile de comprendre ces interactions lorsqu'elles se produisent dans des espaces organisationnels complexes.

Au cours de ces sessions interactives, les participants seront en mesure de :

  • Reconnaître, comprendre et articuler comment les préjugés inconscients se manifestent dans le contexte du lieu de travail.
  • Découvrez comment différentes formes d'oppression sociale ont été insufflées dans le fonctionnement quotidien de leur organisation.
  • Comprenez pourquoi le leadership inclusif joue un rôle vital dans le développement de cultures de haute performance où tout le monde peut s'épanouir.
  • Fournissez des exemples d'outils nécessaires au développement d'un leadership inclusif.

En plus des idées qui émergent des tables rondes, les concepts discutés au cours de cette session aideront également à éclairer certaines questions qui doivent être prises en compte dans l'élaboration d'une vision pour l'industrie de l'état futur d'une D&I saine.

Dates et heures

  • Jeudi 13 janvier, 14h-17h HNA
  • Vendredi 21 janvier, de 13 h à 16 h HNA
  • Jeudi 27 janvier, de 13 h à 16 h HNA

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Visionner

À la base, la vision est un processus créatif et inspirant qui peut aider des groupes de tous types à obtenir une clarté incroyable sur leur futur état D&I souhaité. Le processus de visualisation MESH D&I ouvre la voie à la création d'étapes d'action tangibles qui mènent vers cet avenir souhaité qu'un groupe a créé en collaboration.

Au cours de ces sessions, les participants seront guidés à travers une visualisation guidée et à travers un travail individuel et en petits groupes, émergeront avec des thèmes communs ou qui se chevauchent qui peuvent être distillés dans un énoncé de vision pour ce à quoi ressemble l'avenir de D&I au sein de l'industrie.

Dates et heures

  • Jeudi 3 février, 14h-17h
  • Mardi 7 février, 13h-16h
  • Vendredi 11 février, 13h-16h

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