Event Series: Removing Barriers to Equity in the Banking Sector

Date: November 29, 2021

Une version française suivra

Removing Barriers to Entry for Black Canadians in Mid-to-Senior Levels within the Banking Sector


About this program

The Black Business Initiative Society (BBI) is partnering with the Black Opportunity Fund (BOF) and TD Bank Group to launch a national initiative, funded by the Government of Canada, to support efforts in the banking sector aimed at increasing the representation of members of the Black community in mid-to-senior level management positions.

About the series

The sessions will be facilitated by Dr. Leeno Karumanchery, Co-Founder and Head of Behavioural Sciences at MESH Diversity. Leeno has over 28 years of experience and is world renowned for his expertise in the fields of Emotional Intelligence and Diversity. A TED Talk presented by Dr. Karumanchery is available below.

The sessions will take place on Zoom and is available in French. Please advise if you require access to a French session when registering. The links will be made available to attendees on registration.

Objectives of this project

The project’s specific objectives are to:

  • Improve representation of Black Canadians within the banking sector;
  • Improve understanding among banking sector stakeholders of industry-specific barriers and the inclusion of effective human resources practices to address them; and
  • Develop new inclusion tools, such as the Inclusive Visioning Process road map, tailored to industry specific needs.

As this is a national event, a series of events have been arranged with multiple sessions to accommodate as much of the banking sector as possible.

Note: It is advisable that registrants participate in one info session, one workshop, one round table and one visioning session in order to receive the full benefits of this project.


Information sessions

The key objectives of these sessions are to increase participant understanding of the science underpinning systemic oppression as well as providing a real impetus to push beyond the confines of "diversity drain" and towards engagements with D&I that are not only purposeful, meaningful but organizationally relevant.

Dates & Times

  • Monday, Nov. 29, 2pm-3:30pm
  • Tuesday, Nov. 30, 11am-12:30pm
  • Thursday, Dec. 2, 3pm-4:30pm

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Workshops

It is challenging enough to unpack the social dynamics at play when human beings interact, but it is even more difficult to understand those interactions when they occur within complex organizational spaces.

In these interactive sessions, participants will be able to:

  • Recognize, understand and articulate how unconscious biases play out in the workplace context.
  • Explore how different forms of social oppression have been infused into the everyday workings of their organization.
  • Understand why inclusive leadership plays a vital role in developing high performance cultures where all people can thrive.
  • Provide sample tools that are necessary in developing inclusive leadership.

In addition to the insights that emerge from the Roundtable Sessions, concepts discussed in this session will also help to inform some issues that need to be considered in developing a vision for the industry for the future state of healthy D&I.

Dates & Times

  • Friday, Dec. 10, 2pm-4pm
  • Friday, Dec. 17, 2pm-4pm

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Round Tables

These sessions will offer the opportunity for dialogue around how DEI challenges are presently viewed, addressed and if/how they actually move the dial in our equity efforts. Utilizing specific questions, the facilitator will guide attendees in sharing - from small (breakout room) group work - their experiences, efforts and learning within their organizations. Common themes / issues / struggles will assist in prefacing upcoming sessions in terms of understanding the current state of D&I in the industry and help inform some content in creating a D&I vision for the future.

Dates & Times

  • Thursday, Jan. 13, 2pm-5pm
  • Friday, Jan. 21, 1pm-4pm
  • Thursday, Jan. 27, 1pm-4pm

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Visioning

At its core, visioning is an inspiring, creative process that can help groups of all types obtain amazing clarity about their desired future D&I state. The MESH D&I visioning process opens the path to creating tangible action steps that lead toward this desired future a group has created collaboratively.

In these sessions participants will be led through a guided visualization and through individual and small group work, will emerge with common or overlapping themes that can be distilled into a vision statement for what the future of D&I looks like within the industry.

Dates & Times

  • Thursday, Feb. 3, 2pm-5pm
  • Tuesday, Feb. 7, 1pm-4pm
  • Friday, Feb. 11, 1pm-4pm

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Supprimer les barrières à l'entrée pour les Canadiens noirs des niveaux intermédiaires à supérieurs dans le secteur bancaire

À propos de ce programme

La Black Business Initiative Society (BBI) s'associe au Black Opportunity Fund (BOF) et au Groupe Banque TD pour lancer une initiative nationale, financée par le gouvernement du Canada, afin de soutenir les efforts du secteur bancaire visant à accroître la représentation des membres de la communauté noire dans des postes de gestion de niveau intermédiaire à supérieur.

A propos de la série

Les sessions seront animées par le Dr Leeno Karumanchery, co-fondateur et responsable des sciences du comportement MESH Diversity. Leeno a plus de 28 ans d'expérience et est mondialement reconnu pour son expertise dans les domaines de l'intelligence émotionnelle et de la diversité. Un TED Talk présenté par le Dr Karumanchery est disponible ci-dessous.

Les séances se dérouleront sur Zoom et sont disponibles en français. Veuillez indiquer si vous avez besoin d'accéder à une session en français lors de votre inscription. Les liens seront mis à la disposition des participants lors de l'inscription.

Objectifs de ce projet

Les objectifs spécifiques du projet sont de :

  • Améliorer la représentation des Canadiens noirs au sein du secteur bancaire;
  • Améliorer la compréhension parmi les parties prenantes du secteur bancaire des obstacles spécifiques à l'industrie et l'inclusion de pratiques de ressources humaines efficaces pour les surmonter ; et
  • Développer de nouveaux outils d'inclusion, tels que la feuille de route du processus de vision inclusive, adaptés aux besoins spécifiques de l'industrie.

Comme il s'agit d'un événement national, une série d'événements a été organisée avec plusieurs sessions pour accueillir autant que possible le secteur bancaire.

Remarque: Il est conseillé aux personnes inscrites de participer à une séance d'information, un atelier, une table ronde et une séance de visualisation afin de profiter pleinement de ce projet.

Séances d'information

Les principaux objectifs de ces sessions sont d'accroître la compréhension des participants de la science qui sous-tend l'oppression systémique, ainsi que de fournir un véritable élan pour aller au-delà des limites de la « fuite de la diversité » et vers des engagements avec D&I qui sont non seulement utiles, significatifs mais pertinents sur le plan organisationnel.

Dates et heures

  • Lundi 29 novembre, 14h-15h30
  • Mardi 30 novembre, 11h-12h30
  • Jeudi 2 décembre, 15h-16h30

S'inscrire maintenant

Ateliers

Il est suffisamment difficile de décrypter les dynamiques sociales en jeu lorsque les êtres humains interagissent, mais il est encore plus difficile de comprendre ces interactions lorsqu'elles se produisent dans des espaces organisationnels complexes.

Au cours de ces sessions interactives, les participants seront en mesure de :

  • Reconnaître, comprendre et articuler comment les préjugés inconscients se manifestent dans le contexte du lieu de travail.
  • Découvrez comment différentes formes d'oppression sociale ont été insufflées dans le fonctionnement quotidien de leur organisation.
  • Comprenez pourquoi le leadership inclusif joue un rôle vital dans le développement de cultures de haute performance où tout le monde peut s'épanouir.
  • Fournissez des exemples d'outils nécessaires au développement d'un leadership inclusif.

En plus des idées qui émergent des tables rondes, les concepts discutés au cours de cette session aideront également à éclairer certaines questions qui doivent être prises en compte dans l'élaboration d'une vision pour l'industrie de l'état futur d'une D&I saine.

Dates et heures

  • Vendredi 10 décembre, 14h-16h
  • Vendredi 17 décembre, 14h-16h

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Tables rondes

Ces sessions offriront l'opportunité d'un dialogue sur la façon dont les défis de l'IED sont actuellement considérés, traités et si/comment ils font réellement avancer le cadran dans nos efforts d'équité. À l'aide de questions spécifiques, l'animateur guidera les participants dans le partage - à partir du travail en petit groupe (en petits groupes) - de leurs expériences, efforts et apprentissages au sein de leurs organisations. Les thèmes / problèmes / luttes communs aideront à préparer les sessions à venir en termes de compréhension de l'état actuel de la D&I dans l'industrie et aideront à éclairer certains contenus dans la création d'une vision de la D&I pour l'avenir.

Dates et heures

  • Jeudi 13 janvier, 14h-17h
  • Vendredi 21 janvier, 13h-16h
  • Jeudi 27 janvier, 13h-16h

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Visionner

À la base, la vision est un processus créatif et inspirant qui peut aider des groupes de tous types à obtenir une clarté incroyable sur leur futur état D&I souhaité. Le processus de visualisation MESH D&I ouvre la voie à la création d'étapes d'action tangibles qui mènent vers cet avenir souhaité qu'un groupe a créé en collaboration.

Au cours de ces sessions, les participants seront guidés à travers une visualisation guidée et à travers un travail individuel et en petits groupes, émergeront avec des thèmes communs ou qui se chevauchent qui peuvent être distillés dans un énoncé de vision pour ce à quoi ressemble l'avenir de D&I au sein de l'industrie.

Dates et heures

  • Jeudi 3 février, 14h-17h
  • Mardi 7 février, 13h-16h
  • Vendredi 11 février, 13h-16h

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